金秋送爽，秋招正酣。为进一步帮助我院2027届毕业生认清当前就业形势、明确求职方向、提升求职竞争力。10月19日，学院邀请合肥一元教育咨询有限公司资深就业指导讲师杨涛走进校园，为同学们带来题为《你的代码，能换什么工作？——计科专业就业岗位全景与简历突围指南》的就业指导讲座，近距离解读岗位趋势、剖析简历痛点，为学子们送上了一份含金量十足的“求职攻略”。
讲座伊始，杨涛老师围绕“计科专业能投哪些岗位”这一问题展开。他把计算机专业应届毕业生可投岗位梳理为后端开发、前端开发、软件测试、嵌入式/C++开发、运维/DevOps以及AI相关岗位六大类，并结合东软集团、北森云计算等企业2026年校招的真实在招案例，逐一拆解各岗位的职能内容、技能要求与薪资区间，帮助同学们跳出“学了C语言、Java、数据结构却不知该投什么岗”的困惑。
“为什么你投了50份简历，连一个面试通知都没有？”针对这一普遍痛点，杨涛从企业筛选的全流程倒推，揭开了简历“石沉大海”的真相。他介绍，2026年秋招中超过70%的中大型企业、互联网大厂、央国企都启用了ATS（申请人追踪系统）完成首轮筛选，初筛拦截率超过70%，关键词匹配、经历相关性与格式规范三项权重最高。他提醒同学们，简历要过“机器初筛、HR扫读”两道关卡，HR平均只花8至15秒扫读一份简历，因此应届生简历应严格控制在一页纸内，采用“基本信息—教育背景—项目经历—实习经历—专业技能—荣誉奖项”的黄金结构，项目经历要用STAR法则写清情境、任务、行动与可量化的结果，避免一份简历投所有岗、技能乱写“精通”、自我评价空话连篇等五个常见错误。
整场讲座内容充实、贴近实战，现场气氛热烈，同学们纷纷表示受益匪浅。“真正能让你站稳脚跟的，从来不是一张文凭，而是不可替代的核心能力。”这场讲座不仅帮助同学们打破了求职信息差，更引导大家以清醒认知和理性规划面对就业挑战，在秋招的黄金窗口期主动出击、尽早行动。（图、文/李莹 审核/宋秀磊）